SA 8000社會責任管理體系

　　SA 8000是由社會責任國際(Social Accountability International -SAI)開發制定的，以國際人權公約為基礎，旨在改善工作條件的審核和認證標準。

　　該標準，連同支持性的獨立認證過程，為獲廣泛接受的綜合性方法的形成提供了基礎，這種方法可以保證提供一個公平的充滿人性化的工作場所。重要的是，它帶來了一套立基于管理體系的方法，幫助企業管理社會責任問題。

　　SA 8000標準于1997年第一次出版，最近一次全面修訂是2008年。

　　SA 8000怎樣使企業受益？

　　SA 8000是一個被廣泛認可的標準，通過有效地利用社會責任管理體系，它有助于改善工人工作條件。根據SA 8000標準來審核您的組織，我們可以幫助您證明符合社會責任標準，并致力于持續改進。這也有助您向利益相關方證明您是一家可靠負責的組織。

　　SA 8000認證可以通過一個公認的、可靠的、有效的途徑來保證人性化的工作場所，還帶來以下好處：

1. 　　提高聲譽：讓您證明企業的核心價值觀，向利益相關方表明您非常注重提供一個公平公正的工作環境。這也有助于吸引人才以及留住好員工。
2. 　　競爭優勢：要參與投標，您將越來越被要求能夠證明組織在業務和供應鏈方面是對社會負責的。SA 8000認證為您提供了證據，讓您證明組織的工作環境是公平公正的，您在履行承諾。
3. 　　獨立的核實：由獲得社會責任認可委員會(SAAS)認可的獨立認證機構提供的服務將會為您的認證提高公信力，這樣的獨立認證機構有能力和專業技能提供一個全面客觀的審核。
4. 　　公開報告：通過SA 8000認證的工作場所將被要求公開他們的認證，并可在他們的工作場所、公司廣告和文具上宣傳。同時，還可在SAI網站上公布。
5. 　　讓所有利益相關方參與：所有的主要參與者包括工人、員工代表和工會、企業、投資者、NGO和政府都參與到SA 8000體系來。