珠海英達思是經國家相關部門批準，在國家工商行政管理部門登記注冊從事企業管理咨詢，培訓的專業機構，中心依托駐京相關部委學術團體及科研教育機構，以幫助企業解決管理難題；提高管理水平；提升企業形象及管理績效；增強企業競爭能力為宗旨，堅持“誠信、專業、嚴謹，高效、持續改進，多方滿意” 的質量方針開展各項企業管理的咨詢，培訓工作。
　　英達思擁有一定背景的專業支持團體及一批經驗豐富的企業家、經濟學家、企業管理方面的專家、學者及眾多的立志企業管理咨詢的年輕精英，大部分人員有過專業學術團體、成功企業、國內外著名認證機構、咨詢機構等工作背景。
　　英達思擅長于管理體系認證咨詢；國內外各種產品及標志認證咨詢；其它企業管理咨詢，有眾多成功案例。
　　英達思獨特完善的咨詢服務方法，可使企業在最短的時間里投入最少的人力、物力；在最短的時間內獲得滿意的結果。
　

　服務項目：

　1．管理體系認證咨詢：ISO9000、ISO14000、HSAS18000、ISO/TS16949、TL9000、ISO22000/HACCP等。
　2．產品及標志認證咨詢：CCC 、CE、UL、GS、VDE、FDA、環保標志等。
　3．各種相關企業管理的培訓。

   社會道德責任標準SocialAccountability8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現的又一個重要的國際性標準，并遲早會轉化為ISO標準；通過SA8000認證將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠見的組織家應未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當權益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰。組織年度報告和公司宣傳冊中關于道德責任的陳述逐年增多，這一現象表明，管理與社會責任相結合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今天，組織行為是否符合社會公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明。

SA8000認證流程

同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：

1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。

2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。

3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。

4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。

5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。

6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。

7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。

8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。

9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。

10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。

11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。

12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。

13、批準注冊。認證機構對審定通過的公司批準注冊。

14、頒發認證證書。認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書。

15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。

16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評。

SA8000社會責任認證的意義
一、企業意義
1、客戶要求（供貨商符合SA8000為強制要求）
2、確保及改善與供貨商長期合作關系
3、提升員工向心力
4、強化企業競爭力
5、改善與工業及相關利益團體的關系
6、提升企業形象及聲譽
二、社會意義
1、改善全球作業環境、勞動條件
2、提供世界性標準
3、與世界各地人權及勞工組織同步
4、使企業與消費者達到雙贏
三、SA8000與勞動法規
1、SA8000提供企業整體改善的機制
2、合理薪資與工作時數
3、保障兒童就學
4、組織工會權利
5、改善安全衛生
6、去除歧視
7、禁止濫用懲戒措施
8、免因企業逃避法規對勞工造成不良后果
9、家庭失去收入來源
10、兒童陷入困境，甚至被拋棄
11、人權不受重視
12、當地經濟停滯