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BSCI2009-BSCI2014行為守則新舊原則變更對(duì)比
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自2014年1月起生效的新修訂BSCI行為守則對(duì)先前版本做出了重大變更，本文件將予以詳細(xì)說(shuō)明。2009年發(fā)布的BSCI行為守則是一份有多個(gè)部分組成的混合文件，足以作為一份認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，而作為行為守則還有補(bǔ)充的地方。新修訂的行為守則體現(xiàn)出供應(yīng)鏈中各個(gè)層面不同角色的不同程度的責(zé)任。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)實(shí)施條款、BSCI參考文件和BSCI術(shù)語(yǔ)表閱讀新行為守則。新行為守則確立了完整的價(jià)值體系，并保持基于貴司作為BSCI參與者的信念和期望，以及貴司對(duì)商業(yè)伙伴（包括生產(chǎn)商）的期望實(shí)施。新行為守則識(shí)別并說(shuō)明了參與者及其商業(yè)伙伴（尤其是生產(chǎn)商）責(zé)任和承諾，而不是僅注重監(jiān)管生產(chǎn)水平。請(qǐng)?zhí)貏e注意盡職調(diào)查和參與改善工作條件的利益相關(guān)者的重要性。 1/2014版的BSCI行為守則確認(rèn)了最新的社會(huì)演變情況，并符合相關(guān)的企業(yè)責(zé)任國(guó)際框架要求，尊重人權(quán)和勞動(dòng)者權(quán)利，如聯(lián)合國(guó)關(guān)于商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則、國(guó)際勞工組織（ILO）等。請(qǐng)查閱國(guó)家法律和國(guó)際勞工組織核心公約了解行為守則的原則。新行為守則包括兩個(gè)新原則：“無(wú)缺乏保障就業(yè)”和“道德的商業(yè)行為”。此外，先前的“禁止童工”原則將按下表區(qū)分為童工和青年工人。新守則改善了下列內(nèi)容：更準(zhǔn)確措詞（如用報(bào)酬替代薪酬）；更好地與國(guó)際勞工組織公約和建議要求保持一致（如刪除每周最多加班不超過(guò)12小時(shí)的參考條款）；減少含糊性（童工是違法行為。如果獲得適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，青年工人是容許的）；刪除使用指引的細(xì)節(jié)，確保守則的連貫性和持久性；在2009年發(fā)布的行為守則內(nèi)未涵蓋、但審核問(wèn)卷?xiàng)l查表已監(jiān)管的勞動(dòng)權(quán)利（如每日休息時(shí)間），在新守則中也涵蓋了。綜上所述，新行為守則將更加強(qiáng)調(diào)有關(guān)工人及其代表的參與，以及把申訴機(jī)制作為改善工作條件的關(guān)鍵因素的重要性。 2009年BSCI行為守則（原則） 2014年BSCI行為守則（原則）適用法律（守法）涵蓋在“道德的商業(yè)行為”原則和“守則遵守”章節(jié)。結(jié)社自由與集體談判權(quán) 內(nèi)容不變。但為了與國(guó)際勞工組織公約保持一致，英文現(xiàn)改為“The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining”，中文翻譯“結(jié)社自由與集體談判權(quán)”沒(méi)有更改。禁止歧視內(nèi)容不變。標(biāo)題改為“不歧視”。新增內(nèi)容：工人不會(huì)因?yàn)樵谛率貏t相關(guān)章節(jié)內(nèi)提到的任何理由受到騷擾或處分。薪酬和補(bǔ)償公平報(bào)酬應(yīng)支付法定最低工資和建議的最低生活工資內(nèi)容保持不變，并強(qiáng)調(diào)工資僅為公平報(bào)酬的組成部分之一。原用“薪酬和補(bǔ)償”一詞特別指出工傷賠償，因此變更本章節(jié)標(biāo)題。新增內(nèi)容：工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育水平并參照正常勞動(dòng)時(shí)間確立。工作時(shí)間體面勞動(dòng)時(shí)間新增內(nèi)容：明確區(qū)分常規(guī)工時(shí)和加班工時(shí)。明確說(shuō)明不同加班特點(diǎn)。不再說(shuō)明每周最多加班不超過(guò)12小時(shí)，以保持內(nèi)容與國(guó)際勞工組織公約一致。國(guó)家法律將作參考之用。明確說(shuō)明國(guó)際勞工組織公約的特例情況（如生產(chǎn)性質(zhì)和職業(yè)危害可能性）。明確說(shuō)明日常休息時(shí)間，每連續(xù)工作七天休息一天。職業(yè)安全與衛(wèi)生職業(yè)健康與安全新增內(nèi)容：標(biāo)題變更以說(shuō)明重點(diǎn)在工人健康和安全而非工作地點(diǎn)。管理層和工人積極協(xié)作，以建立和執(zhí)行職業(yè)健康和安全體系（例如成立職業(yè)健康和安全委員會(huì)）。若出現(xiàn)任何意外，改善工人保護(hù)措施，包括強(qiáng)制保險(xiǎn)。提供充分的職業(yè)醫(yī)療協(xié)助和相關(guān)設(shè)施。禁止童工不雇用童工新增內(nèi)容：禁止直接或間接雇用未達(dá)到最低工作年齡的兒童。要求在招聘過(guò)程中采用健全的年齡驗(yàn)證機(jī)制。特別注意解雇童工事宜。保護(hù)青年工人新增內(nèi)容：建立獨(dú)立原則區(qū)分對(duì)青年工人提供其應(yīng)得的特殊保護(hù)。建立必要機(jī)制，以防止、識(shí)別并減少對(duì)青年工人的傷害。特別注意讓青年工人有機(jī)會(huì)接觸有效的申訴機(jī)制，并參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)課程和活動(dòng)。無(wú)缺乏保障就業(yè) 新增內(nèi)容：這是新增原則。但是，BSCI審核已包括最低標(biāo)準(zhǔn)（例如對(duì)法律規(guī)避）。禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng) 新原則對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚犯勞工做出了明確和必要區(qū)分。新增內(nèi)容：所有紀(jì)律處分程序必須通過(guò)書(shū)面成文確立，并向工人進(jìn)行清晰易懂的口頭解釋。環(huán)境和安全問(wèn)題保護(hù)環(huán)境標(biāo)題變更因?yàn)槁殬I(yè)健康與安全原則已涵蓋安全問(wèn)題。新原則有關(guān)管理體系和遵守國(guó)家法律的內(nèi)容保持不變。新增內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對(duì)社會(huì)、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。管理體系原管理體系的內(nèi)容現(xiàn)在涵蓋在供應(yīng)鏈管理和級(jí)聯(lián)效應(yīng)的原則范圍。因此，這不僅適用于生產(chǎn)商，也適用于BSCI參與者及其商業(yè)伙伴。　新增內(nèi)容： BSCI參與者承認(rèn)其通過(guò)采購(gòu)活動(dòng)影響供應(yīng)鏈中的社會(huì)變化的能力。每家企業(yè)必須a）令其各商業(yè)伙伴參與進(jìn)來(lái)；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實(shí)施BSCI行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧约埃╟）溝通信息以及時(shí)發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。終止商業(yè)關(guān)系(…)應(yīng)被視為最后手段。但是，若商業(yè)伙伴未能執(zhí)行(…)、或不希望采取履行任何 BSCI行為守則規(guī)定的義務(wù)所需的措施(…)，則有必要終止業(yè)務(wù)關(guān)系(…)。道德的商業(yè)行為這是新增原則。但是，BSCI審核已包括很多相關(guān)內(nèi)容（例如反賄賂政策、偽造文件……）。新增內(nèi)容：保證商業(yè)活動(dòng)、結(jié)構(gòu)和績(jī)效的信息準(zhǔn)確性。禁止偽造信息或在供應(yīng)鏈中做出任何虛假陳述行為。

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張曼奕

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